为深入学习贯彻党的二十大精神，推动集团基层党组织建设全面进步全面过硬，根据集团《外派混合所有制企业董事、监事和高级管理人员管理办法》有关规定，1月12日，集团举办2022年度所属企业党组织副书记述职评议会。集团党委副书记、董事、工会主席黄家合出席会议并讲话。
会上，14位集团所属二级企业党组织副书记（分管党建工作领导）围绕基层党建工作、群团建设、集团“奋进共生”文化宣贯、选人用人工作、干部人才团队建设等五个方面，逐个进行述职汇报，回顾盘点个人2022年度工作情况，分析存在突出问题，梳理2023年工作计划。集团分管领导和人力资源部、党群工作部相关负责同志对述职人员进行评议打分，所属企业党组织副书记开展互评打分。
黄家合在总结点评中指出，2022年所属企业党组织副书记队伍认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实集团党委决策部署，不断强化思想政治引领，推动党建经营进一步融合，集团所属企业党建工作取得了突出成效，为集团改革创新发展奠定了坚实的思想基础、组织基础和人才支撑。
黄家合强调，今年是全面学习贯彻党的二十大精神的开局之年，也是集团深化改革、奋进世界500强的关键之年，做好新篇开局的党建工作，至关重要。
一是要持续在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大精神落到实处，坚持原汁原味全面系统学，把握重点分层侧重学，结合实际对标融入学，切实把学习成果转化为抓改革、谋发展的强大动力。
二是要持之以恒抓基层强基础，在高质量发展大战大考中发挥堡垒作用、彰显组织优势，要锻造更加坚强有力的党组织，发挥好党建“三作用”，要推动党建经营融合发展，打造“渗透式”、“融合式”、“伴随式”党建新格局，要探索混合所有制党建的有效方式，建设更有活力更见真情的群团组织，健全完善“奋进共生”文化落地机制。
三是要聚力打造敢打硬仗、能打胜仗的干部人才队伍，把人才优势转化为竞争优势、发展优势，要强化人才引进，围绕战略和产业发展需要健全创新引才用人机制，要强化能力提升，持续加强“学习型组织”建设，要强化业绩导向，有效激发干部员工内生动力和企业发展生机活力。
会议还传达了上级有关文件精神，部署了春节期间信访工作和走访慰问工作。集团人力资源部、党群工作部工作人员，所属企业党群、人力资源部门主要负责人参加了会议。