近年来，兴发铝业党委坚持“以人为本”的管理理念，积极推进“暖心工程”建设，不断加强和改进党建工作，形成了独具特色的兴发“家”文化，绘就成一个让员工身体好、心情好、生活好的“同心圆”，让广大员工在获得幸福感的同时，凝心聚力助力公司高质量发展，共筑千亿“兴发梦”。
01
搭建沟通“连心桥”
了解员工真诉求
兴发铝业党委畅通听取意见、建议的渠道，在公司与员工之间搭建起沟通交流的“连心桥”。一方面，实施制度化关爱。成立“员工关爱驿站”，保障员工关爱活动的开展有计划、有制度、有保障，并且形成长效机制；同时，落实新员工座谈会、调研会以及微信交流群等沟通渠道，倾听员工心声，切实掌握员工真实的生产生活状态，推出符合员工需求的关爱活动内容，打通员工沟通“最后一公里”。另一方面，落实常态化走访。三水分公司总经理亲自带队党员服务小组，利用8小时外的时间对宿舍员工、租住在周边的员工进行实地走访，切实掌握员工真实的生产生活状态，征集并现场解决各类问题。特别是在疫情防控期间，公司安排专人对员工宿舍进行定期走访，详细了解员工的需求、健康情况等，得到员工的一致好评。
02
解决员工“关心事”
排忧解难显真情
只有解决了员工“焦心事”，才能真正解除员工的“后顾之忧”，员工才得以安居乐业。一是解决入学“揪心事”。新生入学总是家长最头疼的问题，也是公司管理层最关注的问题。今年，公司积极协调“入园区内公办小学难”的问题，主动对员工子女摸底调查、与属地教育局、学校沟通，经多番努力，员工子女入学难问题得到了基本解决。目前，公司8名员工子女已完成政策性借读生的报名，完成积分入学13名。二是解决儿女“思念情”。每年暑假，公司工会联同属地团委、高校举办兴发暑假快乐营活动，为“小候鸟”增加课余文化生活；结合安全月，举行“成长有我·健康相伴”暨“六一”亲子活动，让员工及其家属关注和了解安全的重要性，提高安全防范意识；开学前为外来务工员工子女准备开学礼品等活动，进一步增强了员工的归属感。三是改善环境“安心住”。陆续在厂区完善了员工生活区商业街，修缮了篮球馆、乒乓球室、足球场、全民健身设施，为员工以及跟随自己父母定居在厂区的员工子女们提供了寓教于乐的好去处。同时，调整好不同班次上班职工住宿情况，确保员工拥有舒适的工作和休息环境。四是新增车位“放心停”。因公司车位有限，不能满足所有员工停车位的需求，停车难成为兴发员工最为头疼的问题，给员工上班造成极大影响。为此，公司迅速研究制定可行的整改方案，及时解决了现有员工停车位需求。
03
提升员工“真本领”
齐心协力促发展
兴发铝业党委始终注重对人才的培养以及员工的成长，以实际行动提升员工“真本领”。一是提升学历“快车道”。公司积极为员工铺设“学历教育+技能培训”之路，解决职工普遍在生产一线工作繁忙、工学矛盾突出等问题。如，与广东理工大学联合办学，提供高升专、专升本的多专业学历提升班；积极引导员工参与属地上级总工会针对企业职工制定的“小燕成长”员工学历提升计划申报补贴；参加省团委组织每年组织的“圆梦计划”。目前，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。二是提升技能“快速路”。以“兴发大讲堂”“内训师”为平台，定期举办各种专业技能培训，如安全生产、消防知识、技术质量知识、设备操作等培训，积极倡导技能学习和文化学习提升。三是提高效能“竞技赛” 。结合自身实际生产情况开展岗位练兵，技术比武等活动，在各分（子）公司生产一线开展了叉车技能竞赛、吊机操作比赛、挤压快速换模比赛、安全知识竞赛等18项技能竞赛活动，在公司上下形成人人提高技术、个个钻研业务的良好氛围。创新设备小组积极改造旧设备，制造出简易整形龙门吊、喷漆作业回收装置和卧式自动积放挂料装置有效的提升了劳动生产率，大型风筒也为车间员工送去了清凉。通过各种培训和技能比武，提高了员工的技术素质，也提升了劳动生产效率和经济效益。四是注重实效“传帮带”。新进员工由于生产生活环境的改变，一时很难迅速融入到生产生活节奏中来，车间组织开展了员工关爱、师带徒结对活动，为每一位新员工配置生活和生产师傅，指导和帮助新进员工健康成长，并且快速地融入生产一线中来。
员工的身体健康是一切生产工作的根本。兴发铝业始终将员工的身体健康作为企业生产经营的内涵，努力打造一条以员工为中心的“健康之路”。一是业余球队展身手。针对员工反映业余生活单调的问题，公司及时进行调研。根据反馈结果和员工的实际兴趣情况，公司组建了员工业余羽毛球队、篮球队、足球队、兴发跑团等兴趣小分队，修葺了公司塑胶跑道、篮球馆，为员工提供健身场所。同时，在业余时间组织开展体育竞赛活动，极大丰富了广大员工的业余生活，强健了员工的体魄。二是文娱活动展风采。兴发铝业以重大节日、重大事件为契机，在公司内部组织建党70周年歌唱比赛、“迎接新年，火力全开”晚会、“团圆中秋 共襄国庆”趣味运动会等大型文艺汇演，共计开展活动30余场，在陶冶情操的同时，增强了企业的凝聚力和向心力。
多措并举“保福利”
以人为本暖人心
兴发铝业党委坚持做员工最坚实的后盾保障，给员工带来企业大家庭的温暖。一是福利保障暖人心。公司为员工办理了商业保险+社会保险的双重保障、组织在岗员工进行健康体检，定期组织健康知识讲座等。特别是在疫情防控期间，为职工购置防护保障物资、补充能量食品、提供工资补贴等，把公司的温暖送到职工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落实“磐石计划”班组建设，对技术骨干以及班组长设立骨干班组技术宿舍楼、开通班长专用饭堂窗口、班长定制工衣等一系列工程，让技术骨干和班组长能够无忧生活。三是节日慰问送温暖。逢年过节为全体员工送上祝福及慰问品。公司领导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；开展“清凉度盛夏，安康伴我行”送清凉活动，传递着企业关心员工的暖流。其次，公司采取“互联网＋关爱”的形式开创公司内部换购平台，员工可根据工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品，关爱更加便利贴心。四是帮扶困难赠温情。工会出台《公司员工困难补助暂行办法》制度，对家庭有特殊困难的员工情况摸底，建档立卡30余户；对生病、意外伤害、住院的中员工更是给予特别的关爱，帮助其度过难关。今年合计申请困难救助4人。五是职工书屋提素养。职工书屋的创建为员工充分利用工作之余的时间进行自我提升提供了便利。
兴发铝业党委坚持党建工作的本质要求就是凝心聚力，坚持把真正重视、真情关怀、真心支持员工的各项福利政策落到实处，统一思想、凝聚力量，取得实实在在的成效，为推动公司高质量发展夯实坚强的基础。
兴发铝业党委坚持做员工最坚实的后盾保障，给员工带来企业大家庭的温暖。一是福利保障暖人心。公司为员工办理了商业保险+社会保险的双重保障、组织在岗员工进行健康体检，定期组织健康知识讲座等。特别是在疫情防控期间，为职工购置防护保障物资、补充能量食品、提供工资补贴等，把公司的温暖送到职工心坎上。二是提高待遇留骨干。三水公司落实“磐石计划”班组建设，对技术骨干以及班组长设立骨干班组技术宿舍楼、开通班长专用饭堂窗口、班长定制工衣等一系列工程，让技术骨干和班组长能够无忧生活。三是节日慰问送温暖。逢年过节为全体员工送上祝福及慰问品。公司领导为双职工家庭送去慰问品和慰问金；开展“清凉度盛夏，安康伴我行”送清凉活动，传递着企业关心员工的暖流。其次，公司采取“互联网＋关爱”的形式开创公司内部换购平台，员工可根据工会发放的节日积分到平台自选换购所需物品，关爱更加便利贴心。四是帮扶困难赠温情。工会出台《公司员工困难补助暂行办法》制度，对家庭有特殊困难的员工情况摸底，建档立卡30余户；对生病、意外伤害、住院的中员工更是给予特别的关爱，帮助其度过难关。今年合计申请困难救助4人。五是职工书屋提素养。职工书屋的创建为员工充分利用工作之余的时间进行自我提升提供了便利。